Passion for People ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für Executive Search und Recruiting – mit Fokus auf technologieorientierte Branchen. Das Unternehmen vermittelt Fach- und Führungskräfte auf höchstem Niveau.
Das Problem: Der LinkedIn-Auftritt des Headhunters war technisch vorhanden – aber unsichtbar. Kein klares Keyword-Profil, kaum Engagement, wenig Reichweite bei Entscheidungsträgern. Der Social Selling Index (SSI) lag bei 32 von 100.
Vor dem ersten Post analysierte ich die Suchbegriffe, nach denen Entscheidungsträger in der Zielbranche suchen. Diese Keywords wurden systematisch in Headline, About-Sektion und den Erfahrungsbereich integriert – lesbar und natürlich, nicht als Spam.
Ich entwickelte eine Content-Strategie zu echten Themen der Zielgruppe: Fachkräftemangel, Führungswechsel, technologischer Wandel. Jeder Beitrag wurde manuell verfasst, formatiert und auf organische Reichweite optimiert.
LinkedIn belohnt Aktivität. Ich betrieb gezieltes Engagement in relevanten Netzwerken: sinnvolle Kommentare, strategische Likes und das Teilen branchenspezifischer Inhalte. Kein blindes Liken – echte Interaktion die Beziehungen aufbaut.
Durch definierte Filterstrategien wurden gezielt die richtigen Profile identifiziert: Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Personalisierte Kontaktanfragen führten zu einer signifikanten Steigerung qualitativ hochwertiger Verbindungen.
| Kennzahl | Vorher | Nachher | Bewertung |
|---|---|---|---|
| LinkedIn SSI | 32 | 43 | +11 Punkte ✅ |
| Entscheider-Reichweite | gering | signifikant gesteigert | ✅ |
| Qualifizierte Kontakte | niedrig | deutlich erhöht | ✅ |
| Content-Sichtbarkeit | kaum vorhanden | nachhaltig etabliert | ✅ |
Verifiziert durch offizielles Arbeitszeugnis der Passion for People GmbH, ausgestellt am 11. April 2025.
30 Minuten. Kein Pitch. Nur eine ehrliche Einschätzung was LinkedIn für dein B2B-Geschäft leisten kann.
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